Personalmanagement

Einschätzung der Organisationskultur und des Unternehmensklimas

Die Organisationskultur und das Organisationsklima können die Erfüllung der Vision und der geschäftlichen strategischen Ziele fördern. Sie können aber auch ein großes Hindernis für ihre Erfüllung sein. Deswegen ist es sehr wichtig, die aktuelle Lage im Unternehmen zu analysieren und dessen bewusst sein.

Die Organisationskultur stellt die Art des Lebens und der Arbeit in einer Organisation dar und besteht aus Wertesystemen, Überzeugungen, Einstellungen und Verhaltensweisen, die die Persönlichkeit des Unternehmens präsentieren. Die Organisationskultur wird häufig von jenen geschaffen, die das Unternehmen führen (Eigentümer, Direktoren, leitende Personen), aber auch von Mitarbeitern, die ihre Überzeugungen, Einstellungen und Verhaltensweisen in einem bestimmten Zeitraum in die Organisationskultur des Unternehmens einbauen. Während die Organisationskultur die Art und Weise des Lebens und der Arbeit in der Organisation ist, stellt das Organisationsklima die überwiegende Atmosphäre in der Organisation, von dem Morallevel bis zum Angehörigkeitsgefühl und der Motivation der einzelnen Organisationsmitglieder dar. Es ist wichtig zu betonen, dass ein positives Organisationsklima die Produktivität des Unternehmens wesentlich steigern kann und dadurch auch die strategischen Ziele erfüllt.

Beratung in Bezug auf Management von Human Ressourcen
Leistungsmanagement
Unterstützung bei der Mitarbeiterauswahl
©2021 Consulting Plus. All Rights Reserved.

Search

Ove stranice koriste kolačiće kako bi poboljšale vaše korisničko iskustvo.
These sites use cookies to improve your user experience.

Poruka privatnosti / Privacy Policy